Связаться
Корпоративные туры и ретриты для команд по России
Корпоративные туры и ретриты по России. Антистресс, диджитал‑детокс и тимбилдинг под задачи вашей команды
Оставить заявку Смотреть маршруты
Сегодня бизнесу критически не хватает не только кадров и компетенций, но и здоровых, живых команд.
Постоянный онлайн, ускорение процессов, дефицит фокуса и хронический стресс приводят к выгоранию, росту ошибок и потере вовлеченности — особенно у ключевых сотрудников и руководителей. На этом фоне классические корпоративы и «шоу‑тимбилдинги» перестают работать: они развлекают, но не возвращают людям ресурс и не меняют качество взаимодействия.

Осмысленные выездные туры и ретриты решают сразу несколько задач. Они дают сотрудникам редкую возможность реально «выключиться», восстановиться через природу, тишину, движение и мягкие практики, а не через очередной банкет. Они создают безопасное пространство для честного разговора и совместного поиска решений, которые трудно родить в переговорке или Zoom‑колле. И наконец, они помогают компании выстроить новую культуру — с уважением к человеческому ресурсу, здоровой цифровой гигиеной и устойчивыми командами, способными держать долгую дистанцию. Именно поэтому сейчас такие туры становятся не «приятным бонусом», а осознанным инвестиционным инструментом для HR и топ‑менеджмента.

Смысл программы: стать «городским кочевником»

В мире, где офис, дом и экран телефона слились в одну точку, людям катастрофически не хватает смены роли и взгляда на себя. Мы предлагаем не просто выезд, а безопасный эксперимент: на несколько дней «выйти из привычного сценария» и примерить на себя роль городского кочевника — человека, который умеет жить легче, осознаннее и свободнее даже посреди большого города. В рамках программы участники учатся:

  • Адаптивности

    Менять локации и ритмы, не теряя фокус

  • Эмпатии

    Замечать, как сильно на состояние влияют пространство, окружение и цифровой шум

  • Осознанности

    Выбирать, какие привычки и «нагрузки» они готовы брать с собой, а какие пора оставить

  • Новый опыт

    Это не про побег от города, а про новый опыт — как быть самим собой в любом контексте и держать опору внутри, а не только в рабочих регламентах и дедлайнах

Лояльность и любовь к компании

Когда компания позволяет сотрудникам прожить такой опыт, она перестаёт быть просто «местом работы». Это бренд, который:

  • Доверяет людям

    Доверяет людям и даёт им пространство для личного роста

  • Видит людей, а не функции

    Признаёт, что за результатами стоят живые люди, их ресурс и внутренний мир

  • Дает поддержку

    Разделяет с командой не только KPI, но и путь — с остановками, паузами и переосмыслением

  • Ценит и развивает своих

    Из такого выезда люди возвращаются не просто отдохнувшими, а с ощущением: «компания правда видит меня и вкладывается в моё состояние». Это напрямую усиливает лояльность, готовность брать ответственность и оставаться в команде, даже когда внешняя среда нестабильна
Варианты направлений для выездов
Выбери свой маршрут
Карелия
Формат и длительность: от 2-3 ночей
Ориентир бюджета (₽/чел): от 40 тыс
Узнать подробности
Великий Новгород + Валдай
Формат и длительность: от 2-3 ночей
Ориентир бюджета (₽/чел): от 40 тыс
Узнать подробности
Санкт‑Петербург + Коневец (Ладога)
Формат и длительность: от 2-3 ночей
Ориентир бюджета (₽/чел): от 40 тыс
Узнать подробности
Индивидуальное направление
Формат и длительность: от 2 ночей
Ориентир бюджета (₽/чел): под запрос
Узнать подробности
Что говорят команды после выездов
Ниже — живые отклики клиентов, которые уже вывезли свои команды в Карелию, на Валдай, Коневец и другие места с нами. Они рассказывают не только о впечатлениях, но и о том, как такие выезды повлияли на людей, атмосферу в компании и решения, которые принимаются после возвращения.
«Мы пробовали разные форматы корпоративов, но только ретрит в Карелии дал ощущение настоящей паузы. Команда вернулась заметно спокойнее, а разговоры “по душам” продолжаются до сих пор. Для нас это был не расход, а инвестиция в ключевых людей».
«Новгород–Валдай стал для нашей команды перезагрузкой после тяжёлого года. Удивило, насколько сильный эффект даёт тишина, природа и структурированная программа без лишнего шоу. Вернулись с конкретными договорённостями, а не только с фотографиями».
«После ретрита в Карелии несколько людей признались, что это удержало их от решения уйти из компании. Они по-другому почувствовали команду и отношение руководства. Как HR, я вижу в таких выездах сильный инструмент повышения лояльности».
«Формат цифрового‑детокса сначала пугал, но в итоге оказался главным инсайтом. День без телефонов на Ладоге и Коневце помог наконец-то “услышать” друг друга. Сейчас часть командных встреч мы проводим без гаджетов — это напрямую выросло из этого выезда».
«Мы вывезли на ретрит управленческую команду. На Воттовааре и в Карелии удалось обсудить темы, до которых годами не доходили руки в офисе. Появилось чувство, что мы снова “одна команда”, а не набор отдельных направлений».
«Отдельное спасибо за бережное отношение к людям. Никто не “ломал” участников, не заставлял танцевать на столах или делиться тем, к чему не готов. Формат мягкий, но при этом очень глубокий — многие отмечают, что это лучшее корпоративное мероприятие за всё время работы».
«До поездки я относился к ретритам скептически. Сейчас могу сказать: это был один из самых полезных выездов за мою карьеру. Увидел коллег в совершенно другом свете, появились новые точки соприкосновения и даже идеи по продукту».
«HR‑команда благодарна за чёткую структуру и поддержку. Нам помогли сформулировать цели, подобрать формат под бюджет и потом красиво “продать” выезд внутри компании. Руководство оценило, что мы привезли не только эмоции, но и понятный отчёт с выводами».
«Очень понравилась концепция “городского кочевника”. Люди не просто отдохнули, а увезли с собой конкретные личные решения: как менять свой ритм в городе, как по‑другому обращаться с телефоном, как бережнее относиться к себе. Это ровно то, чего нам не хватало после нескольких волн выгорания».
«На Валдае мы впервые за долгое время провели честную большую беседу с командой. Без формальной повестки, но с хорошей фасилитацией. После возвращения заметно снизилось напряжение между отделами, стали проще договариваться о совместных проектах».
«Отдельный плюс — работа с безопасностью и логистикой. Всё было продумано: транспорт, размещение, питание, маршруты. Мы смогли сфокусироваться на людях и содержании, а не на организационных мелочах».
«Программа на Коневце показала, что можно делать корпоратив без громкой музыки и алкоголя — и при этом всем будет хорошо. Люди вспомнили, как это — разговаривать офлайн и просто гулять вместе. Это сильно повлияло на атмосферу в офисе».
«Мы взяли премиальный формат Новгород–Валдай для топ-команды. Совмещение смысловой части, природы и комфортного сервиса оказалось идеальным. Удалось совместить стратегические разговоры и настоящее восстановление, чего на обычных стратегических сессиях достичь сложно».
«Порадовало, что программа действительно адаптируется под компанию. Ведущие учли нашу отрасль, стиль общения, текущие задачи. Не было ощущения “типового тура”, всё было очень адресно и про нас».
«Этот выезд стал для нас точкой, после которой мы начали иначе относиться к форматам обучения и заботы о сотрудниках. Команда до сих пор вспоминает Ладогу, Новгород и Карелию, а мерч “городской кочевник” стал нашим внутренним мемом и знаком причастности к чему-то важному».
Готовы поехать?
Напишите мне в МАX, я отвечу на вопросы и помогу понять, подходит ли вам этот формат сейчас.
Написать
Ответы на частые вопросы
Вопрос:
Чем ваши корпоративные туры отличаются от обычных корпоративов?
Ответ:
Наши программы — это не про банкет и шоу‑программу. Это осмысленные выезды с фокусом на антистресс, диджитал‑детокс и укрепление команды. В каждом туре есть работа с состоянием людей, живое общение, природа и понятные бизнес‑результаты: договорённости, идеи, улучшение командной динамики.
Вопрос:
Для кого подходят такие туры?
Ответ:
Для команд от 8–10 человек: управленческие команды, ключевые сотрудники, отдельные отделы (IT, продажи, маркетинг, продукт, сервис). Формат можно адаптировать: от «лайт»‑выезда для массовых команд до премиального ретрита для топ‑менеджмента.
Вопрос:
Какие задачи бизнеса решают корпоративные ретриты?
Ответ:
Основные задачи: снижение стресса и выгорания, укрепление доверия и взаимодействия в команде, улучшение коммуникации между отделами, поиск решений в безопасной обстановке, усиление HR‑бренда и лояльности к компании.
Вопрос:
Какие направления вы предлагаете?
Ответ:
Сейчас в линейке:
Карелия (озёра, лес, эко‑отели, антистресс и digital‑detox);
Новгород–Валдай (город + природа, смысловой ретрит);
Санкт‑Петербург – Коневец (Ладога, монастырский остров, тишина);
Экспедиции на места силы (например, гора Воттоваара).
Под запрос можем предложить и другие маршруты по России.
Вопрос:
Как выбрать формат под нашу команду и бюджет?
Ответ:
На созвоне мы выясняем: задачи, количество участников, желаемые даты и диапазон бюджета на человека. Далее предлагаем 1–2 варианта: «стандарт» и «расширенный/премиум» с чётким описанием программы и стоимости.
Вопрос:
Какой нужен бюджет на человека?
Ответ:
Для коротких выездов «лайт» формата бюджет обычно начинается от 40–60 тыс. ₽/чел. Более глубокие ретриты с логистикой, эко‑отелями и расширенной программой — от 80–150 тыс. ₽/чел. Премиальные форматы для топ‑команд могут стоить 150–300 тыс. ₽/чел. Точные цифры зависят от дат, размещения и логистики.
Вопрос:
Можно ли адаптировать программу под наши задачи?
Ответ:
Да. Мы не продаём «жёсткие пакетные туры». Программы модульные: можно усилить стратегические сессии, добавить/убрать цифровой детокс, сделать акцент на тимбилдинге, креативе, продажах или благополучии.
Вопрос:
Нас волнует безопасность. Как она обеспечивается?
Ответ:
Мы работаем с проверенными партнёрами по проживанию и транспорту, используем надёжные маршруты, привлекаем опытных гидов и инструкторов. Для активностей и экспедиций делаем инструктаж, учитываем уровень подготовки участников и погодные условия. У всех участников есть страховка, на выездах — ответственный координатор.
Вопрос:
Что с алкоголем на таких выездах?
Ответ:
Мы не запрещаем алкоголь жёстко, но рекомендуем формат «минимум и осознанно» или полностью без алкоголя, если фокус на антистрессе и восстановлении. Это заранее обсуждается с заказчиком и прописывается в правилах группы.
Вопрос:
Как работает диджитал‑детокс? Люди не смогут вообще выйти на связь?
Ответ:
Цифровой детокс — не про запреты, а про осознанный эксперимент. Как правило, мы делаем «окна» без телефонов (на день или часть дня), при этом у организаторов всегда есть связь и дежурный телефон для экстренных ситуаций. Формат согласуем заранее с заказчиком.
Вопрос:
Как измерить эффект такого выезда для бизнеса?
Ответ:
Мы предлагаем простой набор метрик: опрос до и после (стресс, вовлечённость, доверие в команде), NPS события, количество принятых договорённостей и решений, повторные участия. По итогам делаем краткий отчёт с выводами и рекомендациями.
Вопрос:
Кто проводит программы и практики? Это не «секта»?
Ответ:
Нет. С командами работают фасилитаторы, коучи, психологи и проводники с опытом корпоративных и MICE‑форматов. Мы не используем жёсткие эзотерические практики, не навязываем никаких верований. Акцент — на природе, телесных и дыхательных практиках, живом общении и осознанности.
Вопрос:
Сколько времени нужно на подготовку?
Ответ:
Идеально — 1,5–2 месяца до предполагаемых дат: это даёт выбор по локациям и транспорту. Срочные выезды возможны, но выбор мест и цены могут быть ограничены.
Вопрос:
Что нужно сделать с нашей стороны, чтобы стартовать?
Ответ:
Достаточно: заполнить короткую заявку или написать нам, провести созвон 20–30 минут, утвердить одну из предложенных программ и бюджет. Всё остальное — логистика, проживание, программа, фасилитация — мы берём на себя.